全社業績や個人業績を報酬に反映させやすいのは、上下変動させやすい賞与となります。従業員のモチベーションを向上させる戦略給与として、業績連動、株価連動など、豊富な事例をもとに貴社に最も適した賞与制度を確立していきます。アウトソーサーである強みを生かして、制度設計のみならず、運用後の計算フロー、マニュアル作成まできめ細かいフォローをすることが可能です。

賞与制度

賞与制度の内容

  • 1.給与制度との整合性確保
  • 2.運用に耐えうる賞与制度の構築
  • 3.制度との整合性をもった規程整備
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