採用企画

もはや「ナビ媒体」に漫然と広告をだし、説明会を行うだけでは、大企業と伍して人材を採用することはできません。「週末説明会」「経営者が前面に」「全国採用」「貴社の気づかない強みを抽出」など、採用コンセプトを決定します。コンセプトに従い媒体の選定、広告内容、選考フローの確定、説明会のコンテンツまで、一貫して企画をいたします。

採用支援

オペレーションアウトソーシング

応募学生への説明会参加確認連絡、応募学生の管理等など、貴社ニーズにあわせ、採用オペレーション全体のアウトソースから、一部分のみの受託まで、承ります。
貴社が行うのは、「最終面接の決済のみ」というフルオペレーションおよび、内定後のインターン、毎週末の「内定者研修」、更には入社後の制度のサポートまで、人事コンサルティング会社である強みを生かしてサポートを行います。

人事部門人材紹介

人事部門の業務は採用、研修、システム構築、業務改善、労務、給与計算と多岐にわたり、それぞれ異なったスキルが求められます。一般の紹介会社や採用支援会社は人事業務の詳細、スキル感は把握していないため、ミスマッチが起こることが少なくありません。弊社では、過去30年以上企業人事業務に携わってきた人事業務への専門性と、人事部門スタッフのネットワークという強みを生かし、貴社のニーズにぴったりあった人材を紹介しています。

障がい者雇用

法定雇用率遵守が不可欠となっておりますが、単なる法定雇用率達成のためではなく、障がい者方の力をいかに貴重な会社の戦力にするか。それが弊社のこだわるテーマです。「集中力がある」「(障がい者をサポートすることで)組織の一体感が強まる」など、障がい者ならではの強みを生かした採用サポートを行っていきます。

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