いまや採用は採用のテクニックだけでは良い人材を採用することはできません。貴社の経営陣および現場にヒアリングを行い、応募者からみたときの強みを洗い出し採用コンセプトを決定し、入社後の活躍イメージを応募者が持てるような人事制度の変更、福利厚生制度の提案まで、踏み込んだ提案を行うことが可能です。また、コンセプトに従い媒体の選定、広告内容、選考フローの確定、説明会のコンテンツ、内定後の毎週末の内定者研修、入社後の新入社員研修まで一貫して企画をしています。

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