キーワードは『ビジョン』『戦術戦略』『モチベート』

事務代行にとどまらない、採用オペレーションを人事採用部門経験者が、サポートいたします。『ビジョン』『戦術戦略』『モチベート』この3つのキーワードから御社の採用ストーリーを描きます。

『ビジョン』―採用企画領域のサポート

もはや「ナビ媒体」に漫然と広告をだし、説明会を行うだけでは、大企業と伍して人材を採用することはできません。「経営者が前面に」「全国採用」「貴社の気づかない強みを抽出」など、学生を惹きつける採用企画の立案からサポートいたします。コンセプトに従い媒体の選定、広告内容、選考フローの確定、説明会のコンテンツまで、一貫して企画をいたします。

『戦略戦術』としてのオペレーション支援

応募学生への説明会参加確認連絡、応募学生の管理等など、貴社ニーズにあわせ、採用オペレーション全体のアウトソースから、一部分のみの受託まで、承ります。貴社が行うのは、「最終面接の決済のみ」というフルオペレーションおよび、内定後のインターン、毎週末の「内定者研修」、更には入社後の制度のサポートまで、人事コンサルティング会社である強みを生かしてサポートを行います。

『モチベート』―人材の育成と帰属意識の向上

一般的な採用支援、人材紹介サービスでは、採用するところまでのサポートに留まりますが、SRでは、御社にさらにもう一歩踏み込みサポートいたします。内定者フォロー・内定者研修(ITリテラシー、ビジネス基礎)による戦力化・帰属意識の向上・モチベーションアップなどの仕掛けにより、内定後の辞退を防ぎます。

対応する問題認識

・WEB媒体による集客が伸びない、説明会に学生が集められない
・面接後の辞退率が高く、選考を進める中でのモチベートに課題がある
・中小企業で早い時期に内定を出しても大企業にとられ辞退されてしまう

アウトプット事例

1.5つの戦略と9つの戦術で未来のスーパー営業マン(自己実現する人) 人材の採用をサポート
社員数50名のベンチャー企業での新卒採用成功事例
2.「エリア採用から総合職採用へ」、「新卒から執行役員育成をするための制度導入をセットに」
2つの軸で組織を活性化、大手アパレル企業での新卒採用成功事例
3.経営者育成のための採用・研修一体実施事例
ホールディングス体制構築に向けた幹部人材を新卒採用し、育成する仕組みづくりの事例

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