人材育成プログラム設計

単発の研修を実施するだけでは、研修の意味がありません。事前のヒアリングにより、貴社のあるべきキャリアパス、事業戦略、企業風土を分析し、貴社にあったプログラムを設計します。人事コンサル会社である強みを生かし、時には採用、人事制度までメスを入れ、あるべき姿を提示します。

教育・研修

研修企画

研修内容にパッケージはありません。貴社のニーズをヒアリングしたうえで、いま最も必要とされているスキルに絞り込み、またケーススタディも貴社の現場の実際のケースに近づけた内容にします。

寺子屋研修

弊社のオリジナルプログラムとなります。「受けっぱなし」で終えることなく、3ヶ月〜6ヶ月のスパンで研修、現場での実践、会議によるディスカッションのPDCAサイクルをまわすことで、学んだスキルを血肉になるまで定着させます。

講師育成

弊社では理想の人材育成環境は、「先輩が後輩を押して、後輩がその後輩を教えて、時には年次年齢を超え、得意分野のある人がそうでない人を教え合う」学習する組織です。自社での人材育成のための社内講師育成をサポート。「トレーニング・トレーナー」の研修を行っております。

CONTACT
お電話でのお問い合せ
WEBからのお問い合せ