若手社員、中堅社員、役職者、経営陣にそれぞれどのような研修体系を構築するか。採用基準との整合性、評価、等級制度とのリンクなど、人事コンサルタントとしての強みを生かしトータルな視点で育成プログラムを貴社にあわせた形で設計することが可能です。プログラム設計にあたってはコスト圧縮のため、社労士法人であることを活かし研修に活用できるあらゆる助成金申請代行をあわせて行うことも可能です。